De voordelen van een diverse organisatie zijn inmiddels (gelukkig) bekend. Maar om echt de vruchten te kunnen plukken van een divers team, is een inclusieve cultuur onmisbaar. En dat vereist net een tikkie meer.
Wij helpen je een inclusieve bedrijfscultuur te ontwikkelen.
Een bedrijfscultuur waarin je medewerkers zich gewaardeerd, gezien en gesteund voelen om zich te ontwikkelen en bij te kunnen dragen ор hun eigen unieke wijze.
Met onze begeleiding en ondersteuning kan je concrete stappen zetten naar het bouwen aan een omgeving die je organisatie verder brengt en een positieve impact maakt ор de wereld om ons heen. Worden we allemaal beter van. Letterlijk.
80%
van de baanzoekenden vindt de diversiteit van teams een belangrijke factor bij het solliciteren.
87%
betere keuzes worden gemaakt door diverse teams vergeleken met homogene teams.
22%
minder verloop: daar kan je op rekenen als je een organisatie bent met een inclusive cultuur.
Ons model voor het bouwen van een inclusive cultuur
Urgency
Als je mensen wil meenemen in verandering, moeten ze eerst weten waarom.Waarom vindt jouw organisatie dit onderwerp zo belangrijk? Dit moet helder worden gecommuniceerd voordat je je teams in beweging kan krijgen.
Empathy
Als de urgentie is gecreerd, wil je dat mensen empathie ontwikkelen. Onbekend maakt immers onbemind. Via workshops werken we hier samen met de teams aan en soms zetten we hier VR in.
Commitment
Met empathie als basis wil je dat je teams zelf hun commitment uitwerken en vertalen in duidelijke doelen, KPI's en verantwoordelijkheden. Meten is weten - en maakt het echt.
Dedication
Cultuurverandering is geen eenmalige actie. Wil je 't echt anders doen? Dan is doorlopende aandacht en inzet nodig. We helpen je graag. Dit doen we met op maat gemaakte programm's voor jouw organisatie.
Creëer een cultuur waarin iedereen optimaal kan presteren
CNNCT heeft in ons marketing team veel energie, reflectie en gesprekken los gemaakt rondom ED&I en ze hebben ons daarna begeleid om inclusiviteit meer in te bedden in onze merken en communicatie. CNNCT brengt veel verschillende perspectieven en begeleidt het proces, maar laat genoeg ruimte voor de groep om zelf tot uitkomsten te komen, een mooie balans.Debora van der Zee, General Manager Nutrition Unilever North-Europe
CNNCT begrijpt als geen ander onze grootstedelijke doelgroep in al haar diversiteit. Voor Theater Zuidplein heeft CNNCT de nieuwe merkpositionering, identiteit en introductiecampagne verzorgd. Ze hebben onze kern echt weten te vangen, dit vertaalt in een passende visuele identiteit en sterke en aansprekende communicatie in alle middelen.Emmelien Matthijsen, Directeur Bestuurder Theater Zuidplein
McDonald's is Open Voor Iedereen en CNNCT helpt ons team om ons perspectief te verbreden, om inzicht te krijgen in diverse groepen en om concepten te ontwikkelen om McDonald's met deze groepen te verbinden. Zo bewijst CNNCT zich als een waardevolle aanvulling op onze bestaande bureaupartners.Stijn Mentrop, CMO McDonald's Nederland
Ontdek ook onze andere programma's
Inclusive Employer Brand
Werven én behouden van divers talent is mogelijk. Wel vraagt dat om een duidelijke visie op je werkgeversmerk. Wij helpen je op weg.
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we ervan uit dat je ermee instemt.
